Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara

, +36 72 507 148
H-Cs: 8.30-15.00, P: 8.30-12.00
Search Facebook Linkedin Instagram Youtube

Munkaügy

Koronavírus-válság kihívások és HR válaszok – Magyarország 2020
2020. 06. 11.

A Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ), az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) és a Magyar Hadtudományi Társaság (MHTT) kezdeményezésére és támogatásával tizenkét magyarországi és egy határon túli egyetem kutatóinak összefogásával létrejött kutatócsoport ebben a vizsgálatban arra keresi a választ, hogy „a koronavírus okozta válság milyen kihívásokat és változásokat idézett elő a hazai vállalati/intézményi szféra emberi erőforrás menedzselési gyakorlatában”?

Tovább olvasom »
Így vehető igénybe a bértámogatás a kölcsönzött munkavállalók esetén
2020. 06. 09.

A kormány a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozókra is kiterjesztette a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás esetén igényelhető bértámogatást. Az intézkedés több ezer munkavállaló számára jelenthet megoldást, hogy a járvány miatt kialakult gazdasági visszaesés ellenére se veszítsék el munkájukat. A meghosszabbított programra augusztus 31-ig adható be igénylés.

Tovább olvasom »
Megváltozott munkaképességű emberek támogatása
2020. 06. 03.

Az egészség megóvására irányuló szigorú intézkedések bevezetése és megtartása mellett 2020. június 2-tól újra látogathatók a Projekt irodái, a személyes ügyfélfogadás és segítségnyújtás igénybevétele ismét lehetővé vált mind a munkát vállalni szándékozó megváltozott munkaképességű ügyfelek, mind pedig az ezen emberek foglalkoztatására nyitott munkáltatók számára.

Tovább olvasom »
Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
2020. 06. 03.

A munkajogi szabályok a munkáltató és a munkavállaló alá-fölérendeltségi viszonyára tekintettel látja el munkajogi védelemmel a munkavállalókat. A vezető állású munkavállalókra azonban a kiszolgáltatottság nem vagy nem olyan mértékben jellemző, ezáltal rájuk az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak, amelyek a szokásosnál csak enyhébb védelmet biztosítanak, továbbá sokkal nagyobb lehetőséget hagynak a feleknek a munkaszerződésben a jogszabálytól való eltérésre. A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan szintén az általánostól eltérő szabályokat kell alkalmazni velük kapcsolatban.

Tovább olvasom »
A munkaviszony helyreállítása a jogellenes megszüntetést követően
2020. 05. 13.

A munkaviszony megszüntetését és az elszámolást követően a felek általában nem hallanak többet a másik felől. Akkor viszont, ha a munkaviszony megszüntetésére jogellenesen került sor, bírósághoz fordulás esetén még hosszú ideig jelentenek problémát a másiknak. Sőt, bizonyos esetekben lehetőség van a munkaviszony helyreállítására is, amelynek következtében a munkaviszony oly módon folytatódik, mintha a munkavállaló a megszüntetés és a helyreállítás közti időtartamot is munkaviszonyban töltötte volna.

Tovább olvasom »
Koronavírus: Uniós iránymutatás a munkahelyre való biztonságos visszatéréshez
2020. 04. 28.

Hogyan biztosítható a munkavállalók egészsége és biztonsága, amikor visszatérnek munkahelyükre? Ez a fontos kérdés sok munkáltatót foglalkoztat, mivel az uniós országok a koronavírus után a munkába való fokozatos visszatérést tervezik vagy valósítják meg. Válaszként az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) ma iránymutatást adott ki a munkába való visszatérésről.

Tovább olvasom »