A divat is üzlet!
2018. 12. 06.
Minden januárban Amszterdamra figyel a divat világa, ahol a Divat Hét keretében szervez támogatott nemzetközi üzletember találkozót az Enterprise Europe Network hálózata.
Minden januárban Amszterdamra figyel a divat világa, ahol a Divat Hét keretében szervez támogatott nemzetközi üzletember találkozót az Enterprise Europe Network hálózata.
Mintegy 80 vállalkozás cserélt tapasztalatot a Fiatal Vállalkozók Hete keretében 2018. november 15-én megrendezett pécsi programon. E fő kérdésekre keresték a választ: milyen a fiatalok vállalkozási kedve Magyarországon? Meg tud-e történni a rendszerváltáskor megalapított cégek generációváltása? Van-e, és ha igen, milyen pénzügyi támogatások léteznek a fiatalok indulásához? Milyen mentor és inkubációs programok vannak? Hogyan tud a külföldi piacra lépni egy cég? Hogyan kell elindulni a rögös úton?
A kkv-k adják a cégek 99 százalékát Európában, három munkahelyből kettőt, és több mint a hozzáadott érték felét, más szóval a cégek hozzájárulását az európai gazdasághoz. – írja az euronews. A cikk apropóját az SME Assembly 2018 (KKV-k gyűlése) adta, melyen bemutatkozott a napelemes hátizsákokat kifejlesztő SunnyBAG, átadták az Európai Vállalkozásfejlesztési Díjat, és bemutatásra került az Enterprise Europe Network is.
A projekt célja, hogy a kkv-k számára egy teljesen új tréning módszert dolgozzon ki, hogy az új törvényi szabályozásnak megfelelő energetikai besorolású – energy plus – épületek kialakításra kerüljenek. Oktatási anyagok kidolgozása, tréningek megszervezése lesz a feladat. Lead Partner: HGK-Varazdin. Az összes EU-s tagállamnak ki kell dolgoznia a saját meghatározását az nZEB épületekhez és bár mind Magyarországon, mind Horvátországban vannak elfogadott definíciók, ezekben vannak eltérések. A két ország egyikében sincs olyan egységes, összefüggő oktatási és gyakorlati képzési program ami, az energiahatékony épületek definícióját, követelményrendszerét, épületgépészeti, technológiai hátterét vagy jogszabályi vonatkozásait tárgyalná. A program azért is hasznos, mivel az épületek energiafelhasználásáról szóló irányelv (EPBD) szerint 2019-től minden újonnan létesülő középület, 2021-től pedig minden újonnan létesülő épületnél követelmény lesz, hogy ebbe a kategóriába tartozzon. Ez azt jelenti, hogy olyan igen magas energiahatékonysággal rendelkező épületnek kell lennie, amelyben a felhasznált közel nulla vagy nagyon alacsony mennyiségű energiának igen jelentős részben megújuló forrásokból kellene
Idén harmadik alkalommal 2018. október 3-5. között megrendezésre került a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Dél-Dunántúli Gépipar Klaszter (menedzsment szerv: PBKIK) és az Enterprise Europe Network dél-dunántúli irodája által szervezett Open4Business Nemzetközi Üzletember Találkozó és Konferencia. Az eseményt plenáris ülések, fórumok, egyéni konzultációk, céglátogatások és networking lehetőségek is gazdagították.
Idén harmadik alkalommal 2018. október 3-5. között megrendezésre került a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és az Enterprise Europe Network dél-dunántúli irodája által szervezett Open4Business Nemzetközi Üzletember Találkozó és Konferencia. Az eseményt plenáris ülések, fórumok, egyéni konzultációk, céglátogatások és networking lehetőségek is gazdagították.
A „Job Developer“ projekt célja szerint hozzájárul a munkanélküliség, különösen a fiatalkori munkanélküliség csökkentéséhez foglalkoztatási lehetőségek kiépítésével. A helyi munkaerőpiac követelményeit egyeztetik össze a fiatal munkakeresők erősségeivel és készségeivel. Ezen túlmenően trend- és piackutatások alapján jövőbeni foglalkoztatási területeket is feltárnak, valamint a potenciális vállalkozók vállalkozói gondolkodását és készségeit erősítik. Projekt szerződéses költségvetése: 27 265,00 €Projekt megvalósulásához elnyert támogatás összege: 27 265,00 €Projekt megvalósulásához biztosított kamarai önerő összege: – €Támogató: Erasmus+
A projekt neve SORT – Seniors On Reciprocal Tourism röviden megfogalmazza annak célját, azaz az 55 év feletti korcsoport számára alakít ki turisztikai csomagot, melyben a kölcsönösség is helyet kap az önkéntességen keresztül. A projekt honlapja: sort.mentores.eu Projekt szerződéses költségvetése: 24 546,00 €Projekt megvalósulásához elnyert támogatás összege: 18 410,00 €Projekt megvalósulásához biztosított kamarai önerő összege: 6 136,00 €Támogató: Executive Agency for Small and Medium-sized Enterprises (EASME)
Vállalkozói fejjel gondolkodni – a fiatalok számára is lehetséges. A megfelelő támogatással az önállósodás és a hozzá vezető út segítséget jelenthet a foglalkoztatás növelésében is. Az Enterprise+ projekt keretében a 15 és 25 év közöttiek számára nyílik lehetőség arra, hogy tapasztalt vállalkozóktól tanuljanak. A Baranyában sikerrel zajló Önindító projekt – melynek keretében a Munkaügyi Központ támogatásával munkanélküliekből vállalkozók lesznek kamarai támogatással – mintájára már a legfiatalabbak is elsajátíthatják a vállalkozói készségeket. A projekt keretében németországi szakemberek támogatásával – Görögország, Spanyolország, Litvánia és Bulgária mellett- a kamara részvételével most Magyarországon is lehetőség nyílik az iskolák és munkaügyi központok közreműködésével a vállalkozói szemlélet és készségek népszerűsítésére.November 20-21. között zajlott a projekt indító találkozója, ahol a partnerek jobban megismerhették az egyes részvevő országok munkaerőpiaci helyzetét, és a projekt nyújtotta lehetőségeket. Felismerni, erősíteni, egymástól tanulni A vállalkozói készségek felismerése és erősítse a projekt elsődleges célja. Ezek a készségek nem mindenkiben vannak jelen, de ha
Németországban az innovatív projektek nagy része meghiúsul – ennek észre- és tudomásul vételénél azonban nem állnak meg a szakemberek a nyugat-európai országban. A gazdaság gerincét adó kis- és középvállalkozások támogatására működő eszközt hoztak létre, mellyel megelőzhető a fejlesztésekbe kezdő KKV-k munkájának kudarca. Ahogy Németországban is, úgy hazánkban is az érdekképviseleti feladatokat is ellátó kamara, jelesül a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara kezdett az InnoWeit innovációs kompetenciamérési és -fejlesztési projektbe. A német diagnosztikai eszköz „odakinn” az InnoKenn névre hallgat, és eddig több ezer kis- és középvállalkozás esetén vetették be a vállalati kultúra és képességfejlesztés érdekében. A megkérdezettek mindössze 7%-a nyilatkozott úgy, hogy innovációs képességeiket valaha is elemezték. A módszer fejlesztése során azonosították azokat az akadályokat, melyekkel meg kell küzdeniük a német vállalkozásoknak. Így leginkább a hiányzó szervezeti felépítés, tisztázatlan felelősségi viszonyok, nem létező vagy rossz módszerek, a munkatársak bevonódásának alacsony szintje, időhiány került előtérbe. Ekképpen az InnoWeit projekt célja, hogy mérje és