A felek a munkaviszony létesítésének idején fennálló körülményekre alapozva, azoknak megfelelő tartalommal kötik meg munkaszerződésüket, mely ennek megfelelően egy statikus állapotot rögzít. A változó viszonyokhoz igazodva a felek később közös akaratukkal módosíthatják megállapodásukat. Sőt, a munkáltató akár egyoldalúan is eltérhet a munkaszerződés egyes rendelkezéseitől, ám csak ideiglenesen.
Minden gazdasági szereplő számára fontos, hogy tisztában legyen a területére vonatkozó jogszabályi előírásokkal, változásokkal. Alábbiakban az előző hetekben aktuális gazdasági témákat jeleztük, a Wolters Kluwer Kft. Magyar Közlönyből származó tájékoztatása alapján. Az 5. héten a Magyar Közlöny 11. – 14. számai jelentek meg.
Jelentős változásokat hozhat az idei év a megye gazdasága számára. A kamara és az egyetem, Pécs, illetve Baranya önkormányzata, valamint az egyházmegye vezetői és szakemberei között elindult egy operatív együttműködés a gazdaságfejlesztés, az infrastruktúra-fejlesztés, a külügyek és a kulturális kérdések területén. A kamara olyan konkrét fejlesztési program kidolgozását kezdte meg tavaly, amely tartalmazza azokat a feladatokat, amelyek nélkülözhetetlenek a versenyképes gazdaság eléréséhez az innováció és K+F, az oktatás, a HR-utánpótlás, a gazdaságorientált önkormányzati üzemmód témaköreiben. Optimistán kezdik az évet a megye meghatározó vállalkozásai, amelyek komoly fejlesztéseket valósítanak meg 2019-ben. Összeállításunkban a kamara és a vállalkozások vezetőit kérdeztük az előttük álló 12 hónapról.
Nem kisebb célt tűzött ki maga elé a W5labs IT-fejlesztő cég tulajdonos-ügyvezetője, Csepregi Zoltán, mint azt, hogy a pécsi cég Európa egyik vezető ügynökségévé váljék. A tudatos cégépítés és tervezés, a szigorú belső rendszerek és folyamatok kidolgozása, a magas képzettségű munkaerő megtalálása és a működési alapelvek megfogalmazása mind a siker felé viszi a 30 fős vállalkozást. Az utóbbi hónapokban begyűjtött elismerések is azt vetítik előre, hogy hallunk még az ambiciózus fiatalemberről és csapatáról.
Folyamatos változás, előrelépés, termékfejlesztés jellemzi a szörpkészítéssel és -kereskedelemmel foglalkozó hidasi YUVA Kft.-t. A természetes, gyümölcsalapú FruttaMax szörpcsaládot létrehozó vállalkozás tavaly óta újabb két ízzel gazdagította az egyre kedveltebb italt, most pedig új termékek – köztük egy gyümölcsléalapú egészséges kóla – bevezetésén dolgozik. Az egyik újdonság speciális csomagolást kíván, amit Belgiumban találtak meg egy gyártónál. Az ügyintézéssel azonban elakadtak, ekkor keresték meg az Enterprise Europe Network pécsi kamarában működő irodáját.
Ma még talán nem általános, ha egy bizonyos területen évtizedekig sikeresen működő vállalkozás a korábbi tevékenységétől merőben eltérő üzletbe is kezd. Az újat ugyanis alapos felkészüléssel, rengeteg információ gyűjtésével, hónapokig tartó tanulással lehet elindítani, no meg persze tőke is szükséges hozzá. Így kezdte el a minőségi fa ajándéktárgyak és termékek online értékesítését a pályázati tanácsadással, üzleti tervezéssel és pályázatírással foglalkozó pécsi Eco-Cortex Kft. Wood Spot néven futó webshopjuk már az első hónapokban hozta a tőle elvárt eredményeket, de mint Göndöcs Gábor üzletágvezető mondja, még az út elején járnak.
Országos ismertségre tett szert az elmúlt években a „zuhanásbiztonság szakértője”-ként azonosítható Gazek Safety Expert márka. A munkavédelmi eszközök forgalmazása, a szaktanácsadás, az oktatás mellett a cég életében jelentős szerepet játszik az innovációs tevékenység is: számos megoldásuk született partnereik egyedi igényeire, amelyek aztán új termékben élnek tovább. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara munkatársa a közelmúltban a márkatulajdonos Q.P. Kft.-nél elvégezte az Innovation Health Check (IHC) felmérést, amelynek eredményeként a cég ügyvezetője, Bogos Csaba – működésük hatékonyságának növelése érdekében – néhány változtatást is bevezet a közeljövőben.
Szinte nem telik el úgy nap, hogy ne hangozna el, gond van a szakember-utánpótlással. Ma már alig van olyan területe a gazdaságnak, ahol ez ne lenne igaz, különösen a középkorosztály hiányzik, akiknek át kellene vennie a stafétabotot a lassan nyugdíjba vonulóktól. A szakképző intézményekben egyes szakmákból évek óta nem indult osztály, mert nem választotta senki. A szakmai szervezetek, a kamara és az iskolák számos módon próbálnak változtatni ezen a helyzeten.
Utolsó félévét kezdi meg a Pécsi Szakképzési Centrum Simonyi Károly Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája kirakatrendező-dekoratőr osztálya, amely elsőként végez ezen a szakon, a nyáron. Korábban Budapesten működött kirakatrendező-dekoratőr iskola, amit kb. 15 évvel ezelőtt megszüntettek, azóta pedig különböző oktatási intézmények indíthattak ilyen kurzust. Így vette fel kínálatába a pécsi szakképző iskola is. Néhány éven át, ha valaki lakberendező szeretett volna lenni, csak úgy mehetett képzésre, ha előtte dekoratőrként vizsgázik. Ma már nincs ilyen megkötés. Mindezt Faltis Roberta dekoratőr tanártól tudjuk meg, aki ősz óta tanít a Simonyiban kirakatrendezés gyakorlatot és térrendezés gyakorlatot, a dekoratőr szak legfőbb tantárgyait.
A pécsi Hajnalfény Szépségközpont tulajdonosa, Sziklainé Bán Hajnalka fodrász-mester nem gondolta, hogy egyszer a neve e szakmával fonódik össze.
