TRUSTCHAIN 1. nyílt felhívás – „Decentralizált digitális identitás”

Felhívás minden fejlesztőnek, innovátornak, kutatónak, kkv-nak és vállalkozónak! A TrustChain első nyílt felhívásában összesen 1.755.000 eurót osztanak szét (legfeljebb) 15 kiválasztott projekt között.

Bővebben…

SURE 5.0 – nyílt felhívás

Vállalkozása az európai mobilitási, közlekedési és autóipari (MTA), repülőgép- és védelmi, valamint elektronikai gyártási értékláncokban van jelen? Szeretné vállalkozását emberközpontúbb, fenntarthatóbb és rugalmasabb módon digitálisan fejleszteni, de nem rendelkezik ehhez elegendő erőforrással vagy tudással? Ha igen, akkor ne keressen tovább, mert az EU által finanszírozott SURE5.0 projekt 2,6 millió eurós kaszkádfinanszírozást biztosít az Ön digitális átalakulásának támogatására az ipar 5.0 elvei alapján.

Bővebben…

Ventures Thrive – saját tőke nélküli finanszírozás és növekedési program deeptech területen

A Ventures Thrive az egyik első páneurópai deeptech kockázati tőkebefektető, amely elkötelezett a startupok gyors fejlesztésének segítése mellett. Növelje vállalkozását, és foglalkozzon a világ legsürgetőbb klímatechnológiai problémáival mentorálás, vállalati kapcsolatok, adománygyűjtés és még sok más eszköz segítségével.

Bővebben…

Képzési igények felmérése – Térítésmentesen, digitális technológiai témában

A DigitalTech EDIH, az Európai Unió európai digitális innovációs tudásközpontjainak (European Digital Innovation Hubs – EDIH) egyik magyarországi tagjaként térítésmentes képzésekkel és tanácsadási szolgáltatásokkal támogatja a hazai kkv-szektort és a közszféra szervezeteit, hogy digitális megoldások alkalmazása segítségével növeljék versenyképességüket.

Bővebben…

DSA – bizottsági iránymutatás a felhasználói számok közzétételéről

A Bizottság nem kötelező érvényű iránymutatást tett közzé, hogy segítse a digitális szolgáltatásokról szóló törvény hatálya alá tartozó online platformokat és keresőmotorokat abban, hogy legkésőbb 2023. február 17-ig, majd ezt követően legalább hathavonta jelentést tegyenek a felhasználók számáról az EU-ban.

Bővebben…

Digital Coach projekt – ADAPTION felmérés a Metalloglobus Fémöntő és Kereskedelmi Kft-nél

Az ADAPTION felmérés célja nem a „tökéletes fejlettség” elérése a digitalizáció és az Ipar 4.0 területén az egyes szintek végigjárásával, hanem olyan megoldások megtalálása, amelyek a különböző tényezők kölcsönhatásából az adott vállalkozás számára az optimumot jelentik.

A felmérés különböző kiindulási helyzetekre alkalmazható. Segít feltárni a fejlesztendő területeket, támogatja a vállalkozás stratégiai tervezést. Emellett személyre szabható, a megfelelő kritériumok kiválasztásával. Célja, hogy beszélgetést indítson a vállalkozáson belül és rávilágítson, hogy általában többféle megoldás létezik.

A projektben részt vevő szakemberek, valamint a BME Ipar 4.0 Technológiai Központ szakértői végig kísérik a vállalkozást ezen az elsőre nehéznek tűnő úton, támogatják  az egyedi intézkedések levezetésében, valamint a saját fejlődési útjuk meghatározásában és kialakításában.

A válaszadás anonim.

Kérjük, az egyes kritériumoknál válassza ki azt a lehetőséget, amely megítélése szerint a leginkább valós képet festi a vállalkozás jelenlegi helyzetéről.

Több válasz is megadható egy-egy kritérium esetében.

Nincs rossz válsz.

 

ADAPTION - Digital Coach - Metalloglobus
1. Gépek digitális összekapcsolhatósága
Ez a kritérium azt vizsgálja, milyen módon lehetséges a digitális kommunikáció a gépekkel és a termelőberendezésekkel. Milyen digitális interfészek vagy kommunikációs rendszerek állnak rendelkezésre erre a célra? A hangsúly a munkaterv szempontjából releváns gépeken lesz.
7. Gyártási adatok gyűjtése
Ez a kritérium azt vizsgálja, hogy a munkavállaló hogyan és milyen mértékben rögzíti a termelés során előforduló működési adatokat. Ezek a gyártási folyamatok állapotáról szóló üzenetek, amelyekben a rendelés előrehaladásának és a hibák a rögzítése van előtérben.
8. Gépi adatgyűjtés
Ez a kritérium azt vizsgálja, hogy a gépek milyen adatokat gyűjtenek, és ezeket milyen mértékben tárolják. Ezek lehetnek gépek állapotára, termelési adatokra vagy folyamatadatokra vonatkozó adatok.
13. Munkaerő jelenléti adatok
Ez a kritérium a munkaerő rendelkezésre állására vonatkozó információk gyűjtését, rendelkezésre bocsátását és időszerűségét vizsgálja, különös tekintettel a munkaerő jelenlétére vonatkozó adatokra.
18. A termelési erőforrások és eszközök kezelése
Ez a kritérium a gyártási erőforrásokat (pl. szerszámok, eszközök, szorítóeszközök vagy mérő- és vizsgálóberendezések) vizsgálja. A hangsúly a készletgazdálkodáson, a szükségletek meghatározásán és a raktározáson van.
21. A minőségügyi adatok gyűjtése és dokumentálása
Ez a kritérium a gyártási vagy ellenőrzési folyamat kimeneteként/eredményeként keletkező minőségi adatok (pl. mérési jegyzőkönyvek) minőségmenedzsment-szabványoknak megfelelő rögzítését és dokumentálását írja le.
24. Gyártási raktározás
Ez a kritérium az anyagok (nyersanyagok, félkész termékek, köztes termékek stb.) tárolása/elszállítása során alkalmazott raktározási koncepciókat vagy technológiákat veszi figyelembe.
28. Adatok kiértékelése
Ez a kritérium azt írja le, hogy a termelésből származó adatok milyen mértékben állnak rendelkezésre, és hogyan értékelik azokat. A mérlegelési tartomány a néhány adatsortól a tömeges adatokig terjed.
31. Szervezeti keretfeltételek: belső kommunikáció
A kritérium jellemzői a vállalati vagy divízióspecifikus kommunikációs struktúrák szervezeti keretfeltételeit írják le. A kommunikációs struktúrák jellege és a különböző szereplők integrációja lehetővé teszi a munkavállalók számára a kommunikációs kompetenciák gyakorlását és alkalmazását. Különbséget kell tenni a kommunikáció mint információszolgáltatás és -feldolgozás, mint információcsere és mint tudásátadás/tudásgenerálás között.
32. Szervezeti keretfeltételek: rugalmasság
A kritérium a vállalkozás- vagy divízióspecifikus rugalmasság szervezeti keretfeltételeit írja le a tevékenységek és a munkavállalók kapcsolódó foglalkoztathatósága tekintetében. Az értékek a horizontális és vertikális rugalmasság különböző fokozatait jelzik.
46. Ergonómia
Ergonómia alatt a munka (munkahelyek) kialakítását és a munkavállalók igényeihez való igazítását értjük. Mind a munkavállalók fizikai és mentális egészsége, mind pedig a jó munkateljesítmény szempontjából szerepet játszik a hatékonyságuk. A hangsúly az ergonómia mint operatív cselekvési terület fontosságán van.
Start Over

 

Amennyiben a kritériumokkal, vagy a válaszlehetőségekkel kapcsolatban kérdés merül fel, ezeket kérjük küldje meg a email címre.

Válaszait köszönjük!

AIPlan4EU Open Call #2

Az EU által finanszírozott AIPlan4EU projekt második és egyben utolsó nyílt felhívását indította el innovátorok számára, amely akár 90 000 eurós, saját tőke nélküli finanszírozást kínál az AI Planning technológia, a szoftverfejlesztés és a felhasználási esetek számára.

Bővebben…