A mai naptól életbelépő az országos járvánnyal összefüggő intézkedések alapján a gyakorlati képzésre vonatkozóan az alábbi útmutatások követésére hívjuk fel a gyakorlati képzők figyelmét.
2020. szeptember elsejétől a célirányos kompetenciafejlesztésre irányuló, szervezetten megvalósuló, oktatások, képzések, tanfolyamok, vagy tréningek a felnőttképzési törvény hatálya alá tartoznak.
Munkaerő, innováció, megoldás – e három szóval tudjuk leginkább összefoglalni, amiért a kamara Humánerőforrás Bizottsága létrejött, valamint az utat, amelyet kijelölt a maga számára.
Tudjuk jól, hogy a járványügyi helyzettel összefüggésben 2020 tavaszától kezdődően az álláskeresők száma országosan növekedni kezdett. Na de mi a helyzet Baranyában? Lássuk a pontos számokat.
A képzés fókuszában a szellemi tulajdon védelmével összefüggő teendők, a fejlesztési és együttműködési tevékenységek tervezése, dokumentálása és a nemzetközi együttműködések sikerességét érintő egyes szerződéses formák bemutatása áll.
Egyedülálló képzés mindazon vállalkozás számára, akik partnercégeikkel együttműködve klaszteralapításon gondolkoznak. A több éves tapasztalattal rendelkező oktatók nem csak a szükséges elméleti ismereteket osztják meg a résztvevőkkel, de kipróbált módszereket is biztosítanak számukra.
A képzés célja a résztvevőknek bemutatni gyakorlati példákon keresztül a külpiacra lépés folyamatát, annak szükséges és elengedhetetlen lépéseit annak érdekében, hogy az ezzel járó kockázatot minimálisra csökkentsék, a folyamatot tervezni és modellezni tudják. A képzés során a résztvevők megismerkednek az export folyamatának tervezésével, fogalmainak, elméleteinek, modelljeinek alkalmazási lehetőségeivel. A képzés átfogó képet ad a külpiacra lépés kockázati tényezőiről, a szakterület szerint releváns információgyűjtési, elemzési és probléma megoldási módszerekről, ezek alkalmazási feltételeiről és korlátairól az ebben együttműködő szervezetekről és szereplőkről.
A folyamatosan változó technológiai és gazdasági környezethez, valamint az elvárt fejlődés eléréséhez elengedhetetlen a munkatársak naprakész tudása, megfelelő szintű képzettsége.
Vannak időszakok bárki életében, amikor egyszerűen nem megy a tanulás, nem sikerül egy információ befogadása, egy anyag, tanulmány feldolgozása, ismereteinek elsajátítása. Sok esetben ér el mindenkit a „ráérünk majd ekkor-, vagy akkor tanulni, foglalkozni vele” érzés. A tanulástechnika egyszerű és hatékony módszereivel elkerülhetők ezek az időről időre visszatérő nehézségek. A tréning elvégzése megalapozhatja továbbá egy szervezet tanuló szervezetté válását, a munkatársak attitűdjének pozitív irányba történő megváltoztatását új ismeretek megszerzéséhez.
A koronavírus járvány okozta helyzet – sok egyéb projekt mellett – a munkahelyi képzések megvalósítását is veszélyezteti, megnehezíti. A gyakran feltett kérdésekre adott válaszok gyűjteménye azonban Önnek is segíthet.
