A munka világában számtalan tényező befolyásolja mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat. Az állásinterjútól a munkaerőmegtartás kérdéséig napjainkban számtalan módszerrel, stratégiával találkozunk, melyek alkalmazása segítheti egy vállalkozás hatékonyságát és erősíti a minőségi munkavégzést. Az Ön cége ismeri és használja ezeket a lehetőségeket?
A vállalkozások gazdasági teljesítményét termékeik és szolgáltatásaik minősége mindig is befolyásolta, de ezen felül ma már az is közrejátszik megítélésükben és sikerességükben, hogy milyen ügyfélpolitikát folytatnak, hogyan viszonyulnak az alkalmazottaikhoz, része-e a vállalati stratégiának a tudásmenedzsment, teljesítményértékelés és a rugalmas munkavégzés.
A munkaerő megtartásának, motiváltságának egyik eszköze lehet az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése, aminek ezen kívül is számtalan előnye lehet:
- rugalmasabb, kreatívabb munkatársak
- versenyelőny a munkaerőpiacon
- csökkenő rezsiköltségek
- olcsóbbá válhat a foglalkoztatás
- elégedett dolgozók, kevesebb munkahelyi stressz
- hozzáférés térben távol eső munkaerőpiacokhoz
- optimalizált erőforrás kihasználtság
A rugalmas, atipikus foglalkoztatás formái Baranyában is fokozatosan terjednek, ezeket ismertető rendezvényeket, szakmai programokat a megyében több helyszínen is megtalálható Család- és KarrierPONTokban is szerveznek, de fontos tisztában lennünk azzal, pontosan mit is értünk atipikus foglalkoztatás alatt és milyen szabályok, rendelkezések vonatkoznak rájuk.
Alapvetően atipikus munkaviszony alatt minden a hagyományos munkaviszonytól (heti 40 óra, határozatlan idejű, alkalmazotti, munkahelyen végzett munka) egy vagy több elemében eltérő foglalkoztatási formát értünk.
Számos atipikus foglalkoztatási formát lehet alkalmazni:
- Határozott idejű munkaviszony
- Egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás
- Távmunkavégzés
- Részmunkaidős foglalkoztatás
- Bedolgozói munkaviszony
- Munkavégzés behívás alapján
- Munkakörmegosztás (job-rotation)
- Munkaerő kölcsönzés
- Több munkáltató által létesített munkaviszony
- Iskolaszövetkezeti munkaviszony
- Cselekvőképtelen munkavállaló munkaviszonya
- Vezető állású munkavállaló
Ezek közül a legjellemzőbb az egyszerűsített, a részmunkaidős és a határozott idejű munkaviszony.
Nagyon fontos, hogy a vállalkozás világosan, egyértelműen megfogalmazza az igényeket és elvárásokat, amit bevezetésüktől vár. Ehhez elengedhetetlen a megfelelő HR-rendszer és jól kidoglozott munkafolyamatok kialakítása a szükséges informatikai eszközök alkalmazása mellett.
A Working Moms Kft. rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos országos felmérése a munkáltatók véleményét szeretné megismerni az atipikus munkavégzés alkalmazásával kapcsolatban, egyúttal ezeknek a foglalkoztatási formáknak az előnyeit bemutatva arra ösztönözni a munkáltatókat, hogy bevezessék a rugalmas munkavégzést vállalkozásuknál, ezzel is biztosítva a már meglévő és jövőbeli munkaerő motiváltságát.
A kérdőív kitöltése névtelen, a felmérés eredményeiről e-mail címe megadásával értesülhet.