Új technológia és gépek bevezetése, kapacitásbővítés, speciális szaktudással rendelkező kollégák felvétele, átalakulás a cégvezetésben – jelentős változások zajlottak és zajlanak a gépkarbantartással, felületvédelemmel foglalkozó, hegesztési technológiákat alkalmazó pécsi Castolin Zrt. háza táján. A nemzetközi Castolin Eutectic cégcsoport magyarországi tagvállalata új helyzetbe került, mivel az anyacég leépítette az ausztriai bázisát, az ottani műhely gépparkját, technológiáját pedig Pécsre költöztette. Mint Schnieder Márk üzemvezető mondja, túl vannak a beüzemelésen, és már elindult a termelés.
– Az osztrák megrendelések teljesítése 6-7 ember munkáját teszik ki, ezért ennyi fővel kell év végéig bővítenünk a létszámunkat, ami egy 25 fős cégnél jelentős lépés. Az áttelepítéssel került hozzánk egy csúcskategóriás plazmavágó berendezés, ami 50 milliméteres lemezvastagságig tud vágni, egy hengerítőgép, valamint egy nagy teljesítményű lemezhajlító gép, ezzel a felszereltséggel csak kevés cég rendelkezik a dél-dunántúli régióban, ami új dimenziókat nyit meg számunkra.
– Miként találnak olyan képzettségű munkatársakat, akik ezeket a speciális berendezéseket üzemeltetni tudják?
– Szerencsés helyzetben vagyunk, több újonnan felvett kollégánk a korábbi munkahelyén ilyen vagy hasonló technológiával dolgozott, így hozták a szaktudásukat. A Dél-Dunántúlon a közelmúltban több gépipari cég épített le munkaerőt, akik keresték az új lehetőséget, ezért a legkitűnőbb szakemberekkel tudtuk gazdagítani a csapatunkat. Emellett azt gondolom, hogy olyan feltételeket és körülményeket tudunk ajánlani a jelentkezőknek, amelyek mind szakmailag, mind javadalmazásban meggyőzőek számukra. Az általunk végzett szakmai tevékenység magas színvonalú, jelentős hozzáadott értéket kíván és nagyfokú szabadságot biztosít, amit szívesen képviselnek az új kollégáink is. Jelenleg a megrendelések rendszerének felépítésén dolgozunk, hogy miként kezeljük a gyártási dokumentációt, az adatokat, a folyamatokat, hogy az Ausztriából és a régióból beérkező megrendeléseket maradéktalanul, jó minőségben tudjuk teljesíteni.
– Milyen területekre, új iparágakba tudnak betörni a pécsi cég kibővült portfóliójával?
– Nem szeretnénk arra alapozni, hogy kizárólag az osztrák megrendelések fognak minket munkával ellátni, ezért a közeljövőben láthatóbbá kívánjuk tenni a hazai vállalkozások számára is a kínálatunkat. Célunk, hogy a jelenlegi megrendelőinket minél szélesebb körű szolgáltatással lássuk el, de új piacot, új megrendelőket is akarunk találni. Az általunk végzett munka tulajdonképpen iparágtól független: a szakértelmünkkel és a felszereltségünkkel a hozzánk fordulók problémáit kell megoldanunk. Emellett az a célunk, hogy a jelenlegi megrendelés-állományunkat költséghatékonyabban szolgáljuk ki. Eddig több munkafázist külsős vállalkozókkal végeztettünk, ami plusz költséget és plusz időt is jelentett, ez pedig rontotta a flexibilitásunkat, úgyhogy a rugalmasság és az árak szempontjából is nagy jelentőségük van az új gépeknek.
– Az anyacég milyen háttértámogatást ad a kapacitásbővítéshez, az új helyzet menedzseléséhez?
– Vannak konkrét célkitűzések, amelyeket teljesítenünk kell, bizonyos területeken az anyacég által kijelölt irányelvek szerint kell haladnunk, de ránk bízzák a megoldás módját. Amíg hozni tudjuk a meghatározott számokat, addig a megvalósítás mikéntjére vonatkozóan szabad kezet kapunk. A most behozott technológiákhoz megkaptuk az osztrák kollégák által felépített szaktudást, a munkatársaink közül pedig többen oktatáson vettek részt Ausztriában. Rengeteg segítséget kapunk a globális cégtől a kivitelezést, az ötletelést, a tervezést illetően, de a pénzügyi forrásokat nekünk kellett megteremtenünk az átalakítások kivitelezésére.
– Az új kollégákat hogyan sikerült integrálni a már meglévő csapatba?
– Azt az elvet követjük, hogy mindenkit arra a feladatra alkalmazzunk, amiben a legjobb. Amíg egy nagy tömeggyártó cégnél 50 hegesztő ugyanazt az egy műveletet végzi, és fontos lehet például a gyorsaság, a monotóniatűrés, addig nálunk sok különböző iparágból érkeznek a gyártástól a felújításon keresztül a karbantartáson át az egyedi feladatokig. Mindig figyeljük az új kollégákat, hogy milyen tehetségeik mutatkoznak meg, és a tudásukra, tapasztalatukra alapozva, a dolgozói értékelői rendszerünket is bevetve bízzuk meg őket a hozzájuk legközelebb álló feladatokkal. Igyekszünk közelíteni egymáshoz a különböző korosztályokat is, illetve az újak mellé egy mentor kollégát delegálni, de az is megkönnyíti a beilleszkedést, hogy sokszor a már meglévő kollégáink ajánlására érkeznek az új csapattagok. Most úgy látjuk, hogy év végéig lassú ütemben még mintegy 5-6 fővel fogunk bővülni.
K.T.