A kamara a vállalkozásokkal és elismert szakemberekkel együttműködve dolgozik azon, hogy a munkaerőpiaci szereplők a kihívásoknak a humánerőforrás oldaláról is folyamatosan megfelelhessenek. A kamara nem csak a szakképzés és a gyakorlati oktatás támogatását és fejlesztését végzi, de felnőttképzési, továbbképzési tevékenységeinek köre is évről évre bővül.
Magyarországon 2050-re a 60 éven felüliek közel kétszer annyian lesznek, mint a nyugdíjukat előteremtő, aktív korosztály. A 21. század egyik „vívmánya” a négy generációs munkahelyek, ezek összes előnyével és hátrányával. Mivel a gazdasági életben döntéshozói pozícióban az „érettek” vannak többségben, fontos, hogy megismerjék a feltörekvő korosztály(ok) igényeit, értékrendjét ahhoz, hogy minél hatékonyabb legyen a korosztályok közötti együttműködés.
